第五百七十八章

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    王深也懂得不能吃独食的道理，因此拿出5%股份收益作为奖池，给予公司员工一定的分红奖励，以此促进员工们的工作积极性。
　　
　　    若是在这等情况下，某些员工还是选择跳槽，那就没什么好说的，好聚好散。
　　
　　    其实王深压根就不在乎公司里的员工会跳槽。
　　
　　    这是因为，无论是bilidili网站内的作品，亦或是绝地求生的出现，全是由王深本人给出的主体框架。
　　
　　    也就说，哪怕不是那些员工，换一批员工，照样能按照王深的要求把东西做出来。
　　
　　    依葫芦画瓢，只要专业对口，随随便便找一些人就能轻而易举的胜任。
　　
　　    王深会设置分红奖励，主要是为了避免大规模的人事变动，导致工作进度因此减缓。
　　
　　    至于某些员工离职后是否会泄露公司里的一些内容，这一点也无需担心。
　　
　　    因为bilidli上的所有作品都有版权保护，整个世界唯有王深有着相应的开发权利。
　　
　　    当然，如果公司内的一些负责人能够带领团队很好的将公司运营下去，王深并不是不会给予一定股份作为奖励。
　　
　　    只不过，在现阶段是不可能的。
　　
　　    因为，目前所有的东西几乎全是王深从他前世记忆里窃取出来了，公司内从上到下的员工不过是在按部就班的工作，并没有体现出一定的价值和不可替代性。
　　
　　    因此，那些员工想要拿到股份奖励，便要体现出自身的价值。
　　
　　    天底下没有白来的午餐，王深也不是圣人，自然不会充当散财童子。
　　
　　    再者，王深旗下的那些公司的福利本就优于市场，已经算是极其良心的企业了。
　　
　　    再加上还有分红奖励，若是再不满意，那就真的无话可说。
　　
　　    虽然无论是bilidili还是绝地求生，其季度营收确实令人眼红。
　　
　　    但，那些东西都是王深自己拿出来的，哪怕赚再多的钱，也是王深应得的。
　　
　　    当然，很多员工也懂得其中道理，除了狂喊老板666以及老板大气之外，并没有不满的情绪。
　　
　　    就那游戏公司内的员工来说，他们清楚的知道，根据王深给出的主体框架，换一个制作团队照样随随便便的就能弄出来。
　　
　　    其主体意义并不是他们有本事，而是王深厉害。
　　
　　    虽然这些东西，很多内部员工都知道，却不代表其它的游戏厂商也清楚，因此不可避免的会有员工被高薪挖走。
　　
　　    还是那句话，对于王深而言，没有不可替代性，再加上他给的工资福利都相当的优渥，若是这样还选择跳槽，那么好聚好散，以后不要后悔就是了。
　　
　　    毕竟位置有限，除了老员工之外，自然是能者居之。
　　
　　    日后若是遇到不顺心后悔想要返回，那就得看实力如何了。
　　
　　    ......
　　
　　    绝地求生在国内的火爆，自然而然的吸引了不少国外公司的关注。
　　
　　    因此王深这边与valve公司达成合作，已经开始在steam平台上线英文版本，随后还会对于各类语种国家进行相应的界面修改。
　　
　　    毕竟很多人外语并不精通，哪怕英语是世界性的语言，照样大把的人不会说。
　　
　　    若是想要将绝地求生做成世界性流行游戏，不可避免的需要那样去做。
　　
　　    由于绝地求生在华夏异常的火爆，国外的很多主播为了直播内容具有新奇性，早就开始购买了账号，配合网络加速器玩了起来。

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